《金湖鼎诚仪表有限公司员工守则》
一、本公司员工均应遵守下列规定：
- 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
- 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
- 尽忠职守，保守业务上的秘密。
- 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
- 遵守公司一切规章及工作守则。
- 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
- 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
- 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
- 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
- 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
二、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
三、本公司工作时间，每周为40小时，星期天及法定假日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。确因生产进度需要加班另行通知。
四、各车间、部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
五、员工上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
六、员工应严格按要求出勤。
七、本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
八、每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
九、员工请假，应照下列规定办理：
- 病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
- 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
- 婚假——本人结婚，可请婚假八天。
- 丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
- 产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
- 公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
- 公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
十、请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
十一、请假期内的薪水，依下列规定支给：
- 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
- 请公假者薪水照发。
- 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
十二、从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。新晨范文网
十三、旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。
十四、本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：
- 工作满一年以上未满三年者，每年7日。
- 工作满三年以上未满五年者，每年10日。
- 工作满五年以上未满十年者，每14日。
- 工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
十五、特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
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