“鼎诚大发展，我该做什么”主题学习讨论活动

3月15日，“鼎诚大发展，我该做什么”主题学习讨论活动在金湖鼎诚仪表有限公司全面展开，一场适合鼎诚仪表当前改革发展需要的“头脑风暴”活动全线展开。

   为确保活动取得实效，公司于召开了会议，经过集体研究后，对活动的重要意义和方法步骤进行了强调、部署，重点从三个方面进行开展活动：

   学习领会“两会”精神，统一认识，形成共识。通过认真学习贯彻公司工作会、职代会精神，认清公司所面临的形势任务以及全年的重点工作。要在领导班子统一思想、统一认识的基础上，组织全体员工认真学习讨论，把思想认识统一到公司的工作思路和公司的工作部署、要求上来，把企业面临的形势讲透，把企业发展的思路讲明，把全年任务目标讲清。通过学习讨论，增强干部员工的危机感、紧迫感和责任感，增强对公司发展的信心。

   组织座谈、讨论，寻找差距，制定对策。在学习教育的基础上，对照干部员工思想认识及工作中存在的差距，区分不同层次组织党员、干部、管理人员，以部门、班组为单位展开专题座谈和讨论。通过座谈讨论，引导员工树立大局意识、责任意识和发展意识，增强做好本职工作的主动性，将生存的压力变为奋发图强的动力，教育干部员工与时代同进，与企业同进，与鼎诚仪表的大势同进。

   多种形式教育引导，理顺情绪，维护稳定。在开展学习讨论活动中，利用各种形式，做好职工教育引导工作。有针对性地做好员工思想政治工作和形势任务教育，及时了解和掌握员工的思想动态，注意苗头性、倾向性的问题，注意改进思想工作的方式方法，情理交融，以理服人，以情感人。要把在各项工作中因利益调整而引发的各种思想问题，各类矛盾和实际困难作为工作的重点，及时化解矛盾、理顺情绪。确保生产稳定、员工队伍稳定。